Conciliación

Las políticas de conciliación son aquellas iniciativas puestas en marcha por las empresas para facilitar a sus trabajadores el logro de un mejor equilibrio entre vida personal y vida laboral. Los cambios culturales, sociales, económicos, etc. han provocado una mayor incidencia de situaciones en que las personas se ven sometidas a exigencias incompatibles procedentes de los ámbitos personal y profesional. Estas tensiones repercuten negativamente en el individuo y en su trabajo. En la medida en que las políticas de conciliación logren, de modo eficiente, dotar a los trabajadores de mecanismos para manejar tales exigencias, pueden ser fuente de ventaja competitiva para la empresa. Sobre todo en un entorno competitivo como el actual, donde el capital humano y la captación y retención del talento deben considerarse elementos fundamentales de toda estrategia empresarial de futuro.

La clave para el éxito de las políticas de conciliación radica en la flexibilidad, no sólo aquella de que disfruten los trabajadores, sino también aquella con que cuenten las empresas para diseñar e implantar las medidas más adecuadas a cada caso. Una flexibilidad que además deberá ir acompañada por la responsabilidad de todos los agentes implicados –trabajadores, empresas y administraciones encargadas de regular-.