Capital Humano

La moderna sociedad del conocimiento hace del capital humano el recurso básico. Por su alto grado de complementariedad con otras formas de capital –social, tecnológico, intelectual, etc.-, el capital humano se erige en principal catalizador de la innovación y la competitividad. Sociedades dotadas de un insuficiente o inadecuado capital humano no serán capaces de adaptarse a las exigencias ni de aprovechar las ventajas asociadas al continuo cambio que se vive en un mundo globalizado.

El capital humano no es un recurso dado. Al contrario, es un factor cuya dotación crece mediante una correcta inversión que puede tomar distintas formas. La primera de esas formas es, lógicamente, la educación que reciben los más jóvenes, no sólo en sistemas educativos reglados sino también en el ámbito familiar. Pero no es la única. Las empresas son las primeras interesadas en contar con un buen capital humano que las haga competitivas, por lo que deben prestar una gran atención a la gestión de sus recursos humanos mediante los diversos programas –formación, incentivos, políticas de conciliación, etc.- que les han de permitir atraer, desarrollar y retener el talento.